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title: 【令和7年度対応】処遇改善等加算（区分③）―「研修修了見込み者」も賃金配分の対象に
description: 令和7年度からの処遇改善等加算（区分③）の運用変更では、研修修了見込み者も賃金配分の対象に。請求時の人数カウントや上限枠のルールも整理し、実務での対応ポイントを解説します。
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 4月 21, 2025

# 【令和7年度対応】処遇改善等加算（区分③）―「研修修了見込み者」も賃金配分の対象に

 By  [探索者](https://youho.jp/blog/author/探索者)  ·   1 minute read

令和7年度から、「施設等給付費等に係る処遇改善等加算（区分③：質の向上分）」の運用が一部見直され、**研修修了見込みの職員も賃金配分の対象とすることが可能**となりました。

今回は、制度上の変更点とその対応について、実務的な観点から整理します。

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## 研修修了見込みの者も**配分の対象に**

これまで区分③の配分対象は、**所定の研修を修了した職員**に限定されていましたが、令和7年度からは、**「修了見込み」の職員も加算財源の賃金配分対象に含めることが可能**となります。

ただし、次に説明する「請求上の人数カウント」には注意が必要です。

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## 人数A・Bの算定はあくまで**研修修了者に限る**

加算額の算定に使用する「人数A（副主任・専門リーダーなど）」および「人数B（職務分野別リーダー）」は、以下のようなルールに従って決まります：

- **基礎職員数の1/3または1/5が上限**
- 上限に満たない場合でも、カウントできるのは**研修修了者のみ**
- **修了見込み者は、人数に含めて請求することはできない**

（情報ソースは　[施設型給付費等に係る処遇改善等加算について(4/11）](https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/34801398/20250414_policies_kokoseido_107.pdf)の9ページ　です。）

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## 修了要件の確認（令和7年度）

| 施設区分 | 人数Aの要件 | 人数Bの要件 |
| --- | --- | --- |
| 認定こども園・幼稚園 | 45時間以上の研修 | 15時間以上の研修 |
| 保育所・小規模保育 | 3分野以上の研修 | 1分野以上の研修 |

研修の修了判定は**令和7年4月1日時点**で行われます。

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## 実務上の対応ポイント

- **研修履歴を整理**し、誰が要件を満たしているかを明確にしましょう
- **人数A・Bの上限を正確に算定**し、請求人数を決定する必要があります
- 実際の**加算額の配分にあたっては、修了見込み者も対象として支給可能**であるため、職員間での配分計画にも注意が必要です

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## まとめ

令和7年度からの制度運用では、「人数のカウント」と「実際の配分対象」にズレが生じる形になります。

請求人数には含めずとも、賃金改善の配分対象となる職員がいることを前提に、**適切な研修管理と給与配分の計画**を行うことが重要です。

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もしこの制度変更に合わせて、研修履歴の管理に課題を感じていらっしゃるお客様は、お気軽に当社までご相談ください。  
初回のご相談は無料となっております。

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